Coaching et profil de personnalité

14 juillet 2014

Avez vous déjà entendu parler de profils de personnalité ? Ceux-ci sont maintenant de plus en plus employés dans les grandes entreprises, publiques ou privées, dans de nombreux pays, pour les cadres et les non-cadres, les individus, les équipes, les groupes.

Certains sont utilisés presque partout, depuis des décennies, d’autres sont plus récents, ou plus locaux. Parmi les plus connus, on trouve les TTI success Insights®, MBTI (Myers Briggs Type Indicator) ®, SDI (Strengh Deployment Inventory) ®, les « Drivers » de l’Analyse Transactionnelle, mais il en existe de nombreux

En aucun cas ces questionnaires ne sont des tests que le groupe ou l’individu passe, avec à la clef, une réussite ou un échec. En effet, ces profils ne comportent aucun jugement et c’est précisément cela qui les rend utiles et intéressants.

Ces profils ne sont que des outils, c’est le coach qui les met en œuvre dans des thématiques adaptées. En répondant à ce questionnaire, la personne recevra alors un rapport de quelques pages qui ne parle que d’elle. Il n’y sera pas indiqué si ses valeurs, ses croyances, ses comportements ou attitudes sont bonnes ou mauvaises. Mais simplement la personne pourra poser des mots, clarifier des ressentis parfois agréables, parfois désagréables, et surtout comprendre comment sont comportement, par exemple, s’intègre dans un environnement professionnel, ce qu’elle peut en garder, ce qui l’aide, ce qu’elle souhaite améliorer.

Un exemple typique pour ces outils peut être le coaching en équipe. Quelles sont les attitudes, les valeurs de chacun. Comment les mettre en action ? Comment transformer les conflits, les tensions, les frustrations en énergie constructive

Autre exemple : une personne est en transition de carrière, dans sa recherche de nouveau poste, quelles sont les valeurs qui l’animent, comment peut-elle utiliser au mieux les points forts de sa personnalité pour réussir les entretiens de recrutement et s’intégrer durablement dans le poste et la structure

Les coachs ou les professionnels qui restituent ces profils de personnalité doivent toujours êtres certifiés pour le profil en utilisé. Certains coachs sont certifiés pour plusieurs outils…

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