Exemple de coaching en outplacement

COACHING ET OUTPLACEMENT

Outplacement, gestion et transition de carrière

Un collaborateur, dirigeant, cadre, non-cadre, doit quitter l’entreprise…

  • Dans une première séance, parfois encore dans l’entreprise, nous faisons connaissance, et nous discutons d’un plan d’action. Les rendez-vous suivants servent à définir l’objectif à atteindre.
  • Il s’agit d’un moment clef. Ce moment, et tout l’accompagnement, sont une très belle opportunité de rebondir vers un positionnement professionnel idéal, vers ce que la personne veut véritablement.
  • Les séances individuelles ou ateliers de groupe permettent de travailler sur les outils
    • plan d’action,
    • CV,
    • réseautage,
    • comment trouver les meilleurs postes, répondre à une offre
    • techniques d’entretien
  • Ces contacts avec les décideurs, si besoin avec l’appui du coach et un suivi régulier de l’avancement est réalisé… en toute confidentialité.