Vous avez été performant dans vos précédents jobs. Votre entreprise veut vous garder, alors elle vous propose des rôles de manager de plus en plus senior… Et vous voulez rester, alors vous acceptez… Mais, dans votre environnement professionnel (et personnel ?), les choses bougent, vite. Les rapports humains sont plus complexes, vos collaborateurs sont plus volatiles, plus stressés, plus inquiets ou sont moins motivés, ou tout à la fois. Vos patrons changent, vite aussi,…
Bringing my expertise from pharma world since 2011… My approach is definitely people oriented and targets management and even more project management in various industries. My objective is wind energy/offshore wind energy. Why ? because wind and sea are my friends… Windtech International magazine has given me this opportunity through this article: Project Governance for Wind Energy his article appeared in the October 2017 issue of Windtech International and is displayed with permission.…
Venant du monde pharma, j’applique mon expertise en management et surtout en management de projets dans d’autres domaines depuis 2011. Ces principes, tournés résolument vers l’humain, s’appliquent dans de nombreuses industries. L’éolien offshore est mon objectif. Le vent et la mer sont mes amis… La revue Windtech International m’a donné cette opportunité à travers cet article : Project Governance for Wind Energy Cet article est paru dans l’edition de Windtech International, octobre 2017…
Il fait chaud, et beau… En France voisine et dans la région romande, plusieurs activités liées aux ressources humaines en entreprise vont avoir lieu. Par exemple le congrès romand des ressources humaines se tiendra à Lausanne le 8 septembre, le salon RH de Genève aura lieu à Palexpo le 30 septembre et le 1er octobre… Ces événements prennent de l’ampleur, parce, bonne nouvelle au milieu des sombres informations qui nous entourent, la place…
The Geneva HR Expo recently concluded. Some of you attended, others didn’t. What did it bring you? What would it have brought you? Yet, typically, as an individual, you were not aware of this exhibition. As is the case every year, one of the main themes was professional objectives coaching, « business coaching », which is different from « life coaching », for instance… Changing jobs, returning to work, creating your own business, managing your professional constraints,…
Le salon RH, s’est terminé récemment à Genève. Certains d’entre vous y ont assisté, d’autres, non. Qu’en avez vous retiré ? Qu’en auriez vous retiré ? Et même, en tant que particulier par exemple, vous n’étiez pas au courant de ce salon. Un des principaux thème portait, comme chaque année, sur le coaching d’objectifs professionnels, le « business coaching », différent du « life coaching » entre autres… Changer de job, retrouver un job, créer son activité,…
Outplacement (also called Career Transition) is a service offered to businesses, or to managers and employees leaving their organization. The aim is to help the person find the most suitable new position, taking into account a broad range of parameters: timescale, urgency, will to evolve, to create a business, to move to another sector, etc.; or simply , the will to find a new position that is fairly similar to the previous one.…
L’outplacement (ou transition de carrière) est un service aux entreprises ou aux cadres et employés quittant leur employeur. Le but est d’aider la personne à retrouver le poste qui lui convient le mieux en tenant compte de paramètres très variés : délai, degré d’urgence, envie de se réorienter, créer son entreprise, changer de branche, etc., ou tout simplement retrouver un poste très similaire au précédent… L’outplacement contient une grande partie de coaching et un…
Are you familiar with Personality Tests? These tools are increasingly being used in many countries, in large government or private organizations, to assess managers and employees, individuals, teams, or groups. Some of them have been in widespread use for decades. Others are more recent, or more country-specific. The most popular include TTI success Insights®, MBTI (Myers Briggs Type Indicator) ®, SDI (Strengh Deployment Inventory) ®, and the Transactional Analysis « Drivers ». But…
